コンプライアンス｜雄琴の高収入ソープランド求人なら性龍堂

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（法令＋倫理）×責任×行動

業界が大きく変化する中、私たちは、さらなる発展を目指すためには、コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、事業活動において、その徹底を図っています。
日常のサポートから、事件事故など緊急時のリスク対応まで、専門部署による万全の体制を整えています。皆さんのご要望や状況に応じて適切なご提案をいたします。
皆さんが心身がともに健康で業務に専念できるよう、安全衛生教育、就業環境の定期確認、労働時間管理にとる過重労働防止、業界トップレベルの安全衛生管理体制を整えています。
情報の取り扱いには細心の注意を払うよう指導しております。
守秘義務の遵守　業務上知りえた情報は就業中から就業期間終了後も第三者への漏えいをおこなわないよう指導しております。

情報の取り扱いの指導例

情報を許可なく持ち出さない、持ち帰らない。
業務上知り得た情報を、許可なく口外・流用しない。社外でのなにげない会話にも注意する。
個人に割り当てられた権限を、許可なく他の人に付与または譲渡しない。
情報を破棄する際はシュレッダーを利用するなど適切な処置をする。
管理が行き届かない状態で情報を放置しない。情報は決められた場所に保管する。
派遣先から付与された業務資料、IDカード、制服などは就業期間が終了となる際は確実に返却する。

コンプライアンスを直訳すると『法令遵守』となり、文字通り解釈するなら、『法令違反をしないこと』つまり『法律や条例を遵守すること』となります。
しかしながら、この様な意味だけならば、コンプライアンスなどとわざわざ取り上げる必要もなく、誰でもわかっていることです。
コンプライアンスが重要視されるのは、その意味に『法令遵守』も含まれますが、法令だけに留まらず、社内規程・マニュアル・企業倫理・社会貢献の遵守、更に企業リスクを回避するために、どういうルールを設定して行くか・どのように運用して行くかを考え、その環境の整備までを含んでいるからです。